🌐法令に基づく公表事項(令和7年度)

以下の情報は、女性活躍推進法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法に基づき公表しています。

 

◆女性管理職比率（令和7年度）

当社における管理職に占める女性の割合は以下のとおりです。

 

・管理職総数：94人

・女性管理職数：2人

・女性管理職比率：2.1％

 

※管理職には部長、店長、サービスマネージャー等を含みます。 

 

◆男女間賃金差異（令和7年度）

当社における男女間賃金差異は以下のとおりです。

 

・全労働者：72.9％

・正規雇用労働者：70.9％

・非正規雇用労働者（パート・有期契約社員）：70.6％

 

※賃金差異は、対象期間に支払われた賃金（基本給・諸手当・賞与等の総支給額）を基に算出しています。

※退職金は含めません。

※賃金差異は「女性の賃金が男性の賃金に対して何％か」を示しています。

 

◆女性活躍に関する選択指標（令和7年度）

 

・男女の有給休暇取得率の差異：－18.7ポイント

（男性 70.7％／女性 89.4％）

・全従業員の有給休暇取得率：74.2％

 

※取得率は「取得日数 ÷ 付与日数 × 100」により算出しています。

※正社員・パート・嘱託など、年休付与のあるすべての従業員を対象としています。

 

◆育児休業等取得率（令和7年度）

当社における育児休業等の取得状況は以下のとおりです。

 

・男性育児休業等取得率：35.7％

（取得者 5人／対象者 14人）

・女性育児休業等取得率：100％

（取得者 16人／対象者 16人）

 

※育児休業、産後パパ育休、育児目的休暇を含みます。

※対象者は、当該年度に子の出生があった従業員です。

 

◆中途採用比率（過去3年度）

当社における中途採用比率は以下のとおりです。

 

・2025年度：44.2％

（新卒者 24名／中途入社 19名）

・2024年度：15.2％

（新卒者 28名／中途入社 5名）

・2023年度：35.5％

（新卒者 20名／中途入社 11名）

 

※中途採用比率は、正社員採用者のうち中途採用者が占める割合です。

 

◆公表日

2026年5月21日